Asociado/a Senior de Gestión Social

Functional Responsibilities:

Bajo la solicitud específica de el/a Gerente de Proyecto, el/la Asociado/a Sénior de Gestión Social deberá poder llevar a cabo las siguientes tareas:

Mapeo y registro de parte interesadas:

• Aplicar un mecanismo para la atención y recepción de consultas, quejas e iniciativas y/o demandas de los actores sociales, y las personas interesadas en las zonas de impacto directo e indirecto del proyecto, antes, durante y después de finalizada la obra. Bajo la supervisión del/a Analista Sénior de Gestión Social.
• Identificar y realizar el mapeo en campo de las personas interesadas e impactadas (comunales, comerciales, institucionales) por el proyecto que potencialmente se verán afectados durante la fase de implementación.
  
  
  

Comunicación y recolección de información:

• Coordinar y organizar logísticamente reuniones periódicas de seguimiento con el Asociado y actores sociales clave, con la finalidad de comunicar continuamente situaciones que puedan afectar a los involucrados, recolección de consulta y/o quejas, entre otros.
• Aplicar en campo encuestas y sondeos de percepción respecto al proyecto para la atención de necesidades relativas a las estrategias de comunicación, la gestión social, el impacto del proyecto o la identificación de riesgos.
  
  
  

Gestión de la conflictividad social:

• Elaborar e implementar bajo la supervisión Analista Sénior de Gestión Social, la estrategia de gestión social con los actores sociales del proyecto y ejecutar el plan de acción que se derive.
• Establecer las coordinaciones interinstitucionales respectivas, relativas a la gestión social del proyecto en coordinación con el/la Analista Sénior de Gestión Social.
  
  
  

Gestión documental / Registro de información / Reportes y monitoreo:

• Elaborar herramientas de seguimiento y colaborar en las distintas tareas de registro de información y gestión documental de los proyectos asignados.
• Participar en los procesos de desarrollo reportes (matrices, documentos, etc) e informes regulares (semanales, mensuales y trimestrales) que le sean asignados.
  
  
  

Administrativo:

• Generar informes mensuales u otros según sea requerido por el/la Analista Sénior de Gestión Social.
• Establecer su plan de trabajo operativo con el/la Analista Sénior de Gestión Social.
  
  
  

Género, Diversidad e Inclusión:

• Apoyar las gestiones que el/la Analista Sénior de Gestión Social o el/la Oficial de Género, Diversidad e Inclusión (GDI) planifique relacionadas con el tema.
• Apoyar en el desarrollo del Plan de GDI y cualquier otra actividad afín que desde el área de GDI se solicite.
  
  
  

Para obtener información detallada acerca de las funciones del puesto por favor verificar los términos de referencia adjuntos.

Education/Experience/Language requirements:

Educación

• Diploma de Secundaria, es requerido.
• Deseable título universitario a nivel de Bachillerato y/o Licenciatura en Ciencias Sociales, de preferencia en áreas como Trabajo Social, Sociología, Ciencias Políticas, Antropología, Comunicación u otra disciplina social, y podrá sustituir algunos años de experiencia requeridos.
  
  
  

***Por favor, adjunto en su aplicación los diplomas académicos o certificaciones académicas***.

Experiencia laboral

• Mínimo 7 años de experiencia (ó 3 años según nivel de título universitario - Bachillerato y/ o Licenciatura) en Gestoría Social, es requerido.
• Experiencia en proyectos que involucran un componente de desarrollo social es requerido.
• Experiencia en comunicación con partes interesadas, acciones de diálogo social/ciudadano y/o resolución de conflictos, es altamente deseable.
• Experiencia en trabajo de campo y/o en proyectos con desplazamientos prolongados a campo, es altamente deseable.
• Haber participado en proyectos, actividades y/o iniciativas aplicando el enfoque de derechos humanos y la perspectiva de género, diversidad e inclusión social (GDI) es altamente deseable.
• Haber participado en proyectos de instituciones gubernamentales u organismos internacionales, se considerará un plus.
• Haber trabajado con salvaguardas sociales y ambientales, se considerará un plus.
  
  
  

Idioma

• Dominio fluido del idioma español es requerido.
• Dominio intermedio del idioma inglés es deseable.
  
  
  

Otros requisitos

• Licencia de vehículos (tipo B1) y la disponibilidad para desplazarse en rutas nacionales, es altamente deseable.
  
  
  

Carta de Motivación

Si bien su currículum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formación, también estamos ansiosos por conocer más sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivación junto a su solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para sumarse al equipo de de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustaría conocer su perspectiva respecto a los valores de Naciones Unidas: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad. Para más información sobre los Valores de ONU, ver documento Marco UN de Valores y Comportamientos.
Think big. Meet challenges head-on. Help people build better lives.
UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunities. Our workforce is made up of people from varied nationalities, cultures and races. They speak a range of languages and have different gender identities, sexual orientations, and abilities.
We encourage women and candidates from underrepresented groups in UNOPS to apply. These include candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities. Click apply and join us!

Remarks: Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.