Gestor Gestión de Gente

Propósito General:

Ejecutar y dar soporte a los diferentes procesos del área/localidad bajo su responsabilidad, acorde a las políticas, procedimientos y diseño establecido, con la finalidad de satisfacer los requerimientos de los colaboradores y contribuir a su desarrollo para que cumplan con las expectativas y alcancen los resultados.

Funciones del puesto:

• Elaborar y enviar las comunicaciones periódicas de novedades y planillas laborales al Ministerio de Trabajo, así como dar seguimiento a los casos de inspecciones, a fin de garantizar el cumplimiento de las Leyes Laborales.
• Orientar y canalizar las solicitudes y reclamaciones de los colaboradores sobre los diferentes beneficios y servicios que brinda la empresa.
• Dar seguimiento a los ausentismos por Licencia Documento Pendiente, con el fin de asegurar la recepción del documento y ajustar en el Portal de Gente el motivo real del ausentismo, contribuyendo de esta forma a garantizar el pago correcto del personal.
• Gestionar y dar seguimiento a los reclamos de Seguridad Social relacionados a los beneficios de los colaboradores en cuento a incapacidades, licencias de maternidad, accidentes laborales, entre otros, para garantizar que los mismos sean procesados para pagos al colaborador o a la empresa.
• Dar seguimiento a la planificación anual de las vacaciones de los colaboradores de su localidad, con la finalidad de garantizar que se registren mensualmente, dentro del periodo correspondiente, y asegurar que se genere el reporte para fines de pago.
• Enviar el formulario de Evaluación de Desempeño a los colaboradores en los períodos establecidos para su elaboración.
• Apoyar y dar seguimiento a los líderes en la elaboración y cumplimiento de los Planes de Mejoras.
• Validar y aprobar las solicitudes de medidas de terminación y realizar las correspondientes al motivo de Dimisión, acompañar a los líderes en el proceso de desvinculación de los colaboradores y entregar los cheques de prestaciones, a fin de asegurar el cumplimiento de las Leyes Laborales y la recuperación de las pertenencias de la empresa.
• Proveer documentación o información de soporte necesaria a los asesores laborales, con el objetivo de contribuir en la toma de decisiones que pueden impactar casos laborales abiertos.
• Archivar documentación de los colaboradores, tanto física en los expedientes como digital, para mantenerlos actualizados y asegurar la disponibilidad de la información.
• Reportar a las instituciones gubernamentales, las licencias (maternidad, enfermedad común, accidentes laborales) registradas del personal corporativo, con el fin de garantizar el pago a los colaboradores o el reembolso a la empresa de los valores requeridos.
• Participar en labores propias de su puesto y que son asignadas por su superior inmediato.

Experiencia:

Mínima de 2 años en el área de Recursos Humanos con conocimientos en temas de seguridad social, manejo de conflictos, leyes laborales y entrenamiento.

Nivel Académico:

Grado universitario en las carreras de Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

Requerimientos:

• Disponibilidad para trabajar bajo un contrato temporal de 1 año.
• Disponibilidad para desplazarse entre localidades: Merca Santo Domingo, Haina, San Cristóbal, 6 de noviembre y Carretera Sánchez Vieja.